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Es Un Beneficio Al Que Tienen Derecho Todos Los Afiliados A Una AFP Que Por Presentar Una Enfermedad O Enfermedades Que Les Produzca Una Incapacidad Para Trabajar, Igual O Mayor Al 50%, Sean Declarados Inválidos Por La Comisión Médica Regional.

La pensión de invalidez permite a los afiliados a una AFP que presentan una incapacidad física o mental para desarrollar su trabajo, solicitar una pensión de invalidez en su AFP.

Existen dos tipos de pensión de invalidez:

Parcial: si la pérdida de su capacidad de trabajo es igual o mayor a cincuenta por ciento, pero, inferior 66,6%

Invalidez Total: esto es, si la pérdida de su capacidad de trabajo es de al menos de 66,6%

• Tener menos de 65 años de edad (mujeres y hombres).
• No estar pensionado por vejez anticipada.
• Haber perdido a lo menos, el 50% de la capacidad de trabajo, siempre que no sea causada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Ser declarado Inválido por la Comisión Médica (Regida por la Superintendencia de pensiones.

Si el afiliado tiene exámenes o informes de su médico tratante, puede presentarlos en la AFP al momento de firmar la solicitud de pensión o cuando sea citado a la Comisión Médica Regional. No es requisito disponer de exámenes médicos para iniciar el trámite de pensión.

Para los trabajadores dependientes:

• Estar cotizando a la fecha de la Solicitud de pensión de invalidez.
• También es posible estar cesante a esa fecha, pero por un periodo máximo de 12 meses y siempre que tenga a lo menos, 6 meses de cotizaciones el año anterior a la cesantía.

Para los trabajadores independientes o afiliados voluntarios:

• Deben haber cotizado en el mes anterior al que firman la solicitud de pensión de invalidez.

La Comisión Médica Regional se reunirá para evaluar cada uno de los casos de afiliados que han presentado su solicitud de pensión de invalidez.

Los afiliados serán citados por esta comisión, habitualmente les solicitan exámenes y/o evaluaciones de médicos especialistas, posteriormente la Comisión deberá emitir un informe que se llama “dictamen de invalidez” en un plazo de sesenta días contados desde que el afiliado se presentó a la Comisión Médica Regional.

En caso de no obtener el resultado de todos los exámenes e informes requeridos en el plazo de sesenta días, la Comisión podrá ampliar ese plazo hasta por sesenta días más, lo que será informado al afiliado.

El dictamen de invalidez es notificado al afiliado por carta certificada en un plazo de cinco días hábiles de tomado el acuerdo por la Comisión Médica Regional.

En una invalidez parcial el afiliado(a) presenta una enfermedad o enfermedades que le producen al menos un 50% de pérdida de su capacidad permanente para trabajar, consta de dos etapas:

Primero una invalidez parcial transitoria, que dura 3 años, pasado ese periodo debe ser reevaluado por la Comisión Médica Regional y si continúa presentando a lo menos un 50% de menoscabo laboral permanente será declarado invalido parcial definitivo, de no ser así, en el segundo dictamen será rechazada su invalidez.

La pensión de invalidez transitoria se financia de dos maneras:

Si los afiliados tenían cobertura del Seguro de Invalidez, la pensión transitoria será pagada por la AFP, pero, estará financiada por la compañía de seguros que contrató la AFP para cumplir este objetivo. por lo tanto, en este caso no se usan los fondos que tiene acumulado el afiliado en su cuenta individual

Los afiliados que no tengan cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, es decir si son trabajadores dependientes que no habían cotizado desde hacía más de un año, o si eran trabajadores independientes que no cotizaron el mes anterior a la solicitud de pensión de invalidez, la AFP paga la pensión de invalidez transitoria y para ello ocupa parte de los fondos acumulados en la cuenta de capitalización individual.

Así es, el trabajador deberá ser reevaluado a los tres años.

Si al ser reevaluado la Comisión Médica Regional, determina que su enfermedad o enfermedades han evolucionado favorablemente y por tanto presenta una pérdida de capacidad de trabajo menor al 50%, se suspende la pensión de invalidez parcial y es rechazada su invalidez.

Si por el contrario sus dolencias se han mantenido igual que al inicio o han evolucionado desfavorablemente, será calificado y declarado invalido definitivo, esta invalidez definitiva puede ser parcial o total, dependiendo del grado de compromiso de salud que presente el trabajador y de su grado de incapacidad laboral permanente.

Cuando han pasado tres años desde que ha sido emitido el primer dictamen de invalidez por la Comisión Médica, o antes de ese plazo, si el afiliado así lo decide, se debe solicitar la reevaluación del grado de invalidez.

La Comisión Médica revisará cómo han evolucionado la o las enfermedades por las que fue calificado como invalido parcial, el trabajador dependiente o independiente, pudiendo solicitar nuevos exámenes y/o interconsultas a médicos especialistas, de acuerdo a ello, emitirá un informe llamado “segundo dictamen de invalidez” el que puede confirmar o rechazar la invalidez.

El Aporte Adicional es una cantidad de dinero, que debe enterarse en la cuenta de un afiliado que fue declarado inválido para ayudar a financiar su pensión, considerando que es menor de 65 años. Es responsable de este aporte la compañía de seguros que tiene a su cargo el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) contratado desde un inicio por la AFP, en nombre de todos sus afiliados.

Con el Aporte Adicional, más el saldo de la cuenta individual del afiliado, se financian las pensiones de invalidez, considerando que el invalido se pensiona antes de la edad legal.

Los dictámenes de las Comisiones Médicas Regionales pueden ser reclamados por el afiliado como por la Compañía de Seguros, responsable del seguro de invalidez. El reclamo debe presentarse ante la Comisión Médica en un plazo de quince días hábiles desde que fue notificado.

Este reclamo se presenta por escrito y debe entregarse en la Comisión Médica Regional que emitió el dictamen. Cuando una de las partes es notificada de la interposición de un reclamo, la otra parte tiene derecho a efectuar sus descargos por escrito ante la Comisión Médica Central.

La Comisión Médica Central tiene diez días hábiles desde la recepción del reclamo para pronunciarse. Sin embargo, es posible que le solicite al afiliado que se practique nue

En este caso el informe que emite la Comisión Médica Central se llama “ Resolución de invalidez”.

Si la Comisión Médica determina que la enfermedad o enfermedades que presenta el trabajador le producen una incapacidad para trabajar en forma permanente que es mayor o igual al 66,6% será calificado como Invalido total, esta invalidez tiene carácter de definitiva por lo que el trabajador no requerirá ser reevaluado, como ocurre cuando lo califican como invalido parcial.

Cuando es aprobada una invalidez total La AFP debe:

• Solicitar la liquidación del Bono de Reconocimiento, (si tiene derecho a Bono).
• Depositar el aporte adicional en la cuenta individual, si el afiliado estaba cubierto por el seguro de invalidez y sobrevivencia, a más tardar a los 12 días hábiles de haberse liquidado el Bono de Reconocimiento o de haber sido declarado inválido, si el afiliado no tenía derecho a Bono de Reconocimiento.

De acuerdo a la ley no existe ninguna incompatibilidad legal entre una pensión de invalidez, total o parcial, y un trabajo remunerado, por lo que no existe inconveniente para que un afiliado declarado inválido pueda continuar trabajando, incluso en el mismo trabajo que realizaba nates de invalidarse.

Sin embargo, en el caso particular de afiliados que fueron declarados inválidos, siendo funcionarios públicos, de acuerdo a la ley no reúnen el requisito de salud compatible para permanecer en un empleo en la administración pública, pero, no existen inconvenientes para que ellos trabajen en una empresa privada o en forma independiente.

La pensión de sobrevivencia es un beneficio al cual tienen derecho los familiares del afiliado fallecido, siempre que al momento de la muerte cumplan con ciertos requisitos que exige la ley.

• El fallecimiento debe haber ocurrido por causa natural o siendo accidental, este no puede ser a causa del trabajo que realizaba o por una enfermedad profesional.
• Si cuando fallece el afiliado se encontraba cubierto por el seguro de invalidez y sobrevivencia, la pensión de cada uno de los beneficiarios corresponderá a un porcentaje del 70% promedio, del sueldo imponible del fallecido, de los últimos 10 años.
• Si a la muerte del afiliado este no se encontraba cubierto por el seguro de sobrevivencia, las pensiones de sus beneficiarios se financiarán solamente con los fondos que habría logrado reunir en la AFP hasta esa fecha.

Para los trabajadores dependientes:

• Si estaba cotizando a la fecha del fallecimiento.
• También es posible estar cesante a esa fecha, pero por un periodo máximo de 12 meses y siempre que tenga a lo menos, 6 meses de cotizaciones el año anterior a la cesantía.

Para los trabajadores independientes o afiliados voluntarios:

• Deben haber cotizado en el mes anterior al fallecimiento, de no ser así no tendrán cobertura del seguro de invalidez y sobrevivencia.

Para que el o la cónyuge tenga derecho a recibir pensión de sobrevivencia debe haber contraído matrimonio con el afiliado(a) fallecido(a) a lo menos seis meses antes de su fallecimiento; y si estaba pensionado cuando contrajeron matrimonio este plazo aumenta a tres años.

SI al momento de la muerte del afiliado, la cónyuge se encontraba embarazada o si quedaran hijos comunes no se les exigirá los requisitos anteriores.

El o la conviviente civil del afiliado (a) fallecido(a) , debe haber suscrito el Acuerdo de Unión Civil con el afiliado(a), a lo menos un año antes de su fallecimiento, si estaba pensionado al contraer el AUC, este plazo debe ser al menos tres años. Esto no aplica si al momento del fallecimiento la Conviviente civil se encontraba embarazada o si quedaran hijos comunes.

Los hijos para tener derecho a pensión de sobrevivencia deben ser solteros y además cumplir uno de los siguientes requisitos:

• Ser menores de 18 años.
• Pueden ser mayores de 18 años y menores de 24, siempre que sean estudiantes de de enseñanza básica, media, técnica o superior, debe ser estudiante a la fecha de la muerte de su padre o madre o, puede iniciar o reiniciar sus estudios antes de los 24 años de edad.
• Ser declarado inválido por una Comisión Médica, cualquiera sea su edad antes de cumplir 18 o 24 años de edad, según corresponda (aun cuando se produzca después del fallecimiento del afiliado).

Si, la madre o el padre de hijos de filiación no matrimonial son beneficiarios de pensión siempre que a la fecha de muerte del afiliado(a) sean solteros o viudos y acrediten, con un informe de una asistente social, que vivían a expensas del afiliado o afiliada.

Los Padres Del Afiliado Solo Serán Beneficiarios Si No Existe Ningún Otro Beneficiario De Pensión De Sobrevivencia Y Siempre Que A La Fecha De Muerte Del Hijo Sean Cargas Familiares De Él.

No, Tanto La Viuda O El Viudo, El O La Conviviente Civil, La Madre O Padre E Hijo De Filiación No Matrimonial Pueden Contraer Matrimonio, Con Posterioridad A La Pensión De Sobrevivencia Y No Pierden Este Beneficio.

La Ley No Contempla Derecho A Pensión De Sobrevivencia Para Ellos.

Porcentajes de la pensión del afiliado, a pagar a sus beneficiarios legales

El o los beneficiarios mayores de edad deben acudir a una sucursal de la AFP del afiliado fallecido, presentando:

• Certificado de defunción que acredite la causa de muerte.
• Certificado de matrimonio, si corresponde.
• Certificado de nacimiento y carnet de identidad de cada uno de los beneficiarios.
• Certificados de estudios de los hijos mayores de 18 años y menores de 24.
• Declaración de soltería de los hijos entre 18 y 24 años de edad.
• Con todos los documentos anteriores completar y firmar la Solicitud de pensión de Sobrevivencia, y la declaración de beneficiarios.
• Una vez acreditados los beneficiarios, la AFP debe revisar y determinar si el afiliado se encontraba cubierto por el seguro y de estar cubierto calcular el aporte adicional, que es monto de dinero que se sumará al saldo acumulado en la vida laboral por el afiliado fallecido y mejorará la pensión de los beneficiarios.
• Posteriormente la AFP emitirá el Certificado de Saldo, documento necesario para que los beneficiarios opten por una modalidad de pensión.

Efectivamente, Los Beneficiarios De Pensión De Un Afiliado Fallecido Deben Estar Todos De Acuerdo Para Optar Por Una Modalidad De Pensión, De No Hacerlo Quedaran Pensionados En Retiro Programado Hasta Que Se Pongan De Acuerdo Para Cambiar De Modalidad.

En ese caso los beneficiarios deberán firmar la solicitud de pensión de sobrevivencia, adjuntando el certificado de defunción y todos los documentos que acrediten que son beneficiarios de pensión, en la AFP o en una compañía de seguros, según corresponda.

Si el afiliado ya se había pensionado no tendrá cobertura del seguro y a sus beneficiarios se les calculará la pensión en base al saldo que exista en la cuenta individual al momento de pensionarse si estaba en retiro programado.

La Pensión De Vejez Anticipada Es Un Beneficio Que Permite A Un Afiliado A Una AFP, Si Cumplen Ciertos Requisitos Pensionarse Antes De La Edad Legal, Es Decir Los Hombres Antes De Cumplir 65 Años Y Las Mujeres Antes De Cumplir 60 Años De Edad.

Los requisitos para pensionarse anticipadamente son los siguientes:

Con los fondos acumulados en la AFP deben obtener una pensión igual o superior al 70% del promedio de sus sueldos imponible de los últimos 10 años y además la pensión no puede ser menor al 80% de la pensión máxima con aporte solidario, (PMAS) vigente a la fecha en que se acoja a pensión, el requisito a cumplir es la mayor de las dos.

• Ir a la AFP, completar y firmar la solicitud de pensión de vejez anticipada.
• Completar y firmar la declaración de beneficiarios de pensión si yo fallezco estado ya pensionado.
• Completar y firmar la declaración de periodos no cotizados (si corresponde).
• Presentar su certificado de nacimiento y el de sus beneficiarios.
• Si está casado o en acuerdo de unión civil presentar certificados que lo acredite.

El Retiro programado es una modalidad de pensión que paga la AFP y se financia con los fondos que ha acumulado el afiliado durante toda su vida laboral.

El monto de la pensión mensual se recalcula y actualiza cada año, de acuerdo a que saldo que va quedando en la cuenta individual, a como han rentado los fondos, a la expectativa de vida del afiliado y/o las de sus beneficiarios, y a la tasa vigente para el cálculo de los retiros programados.

Lo anterior significa que el monto de la pensión en retiro programado puede variar cada año, pudiendo disminuir con el paso de los años.

• El monto de pensión se reajusta año a año, porque los ahorros quedan sujetos a la rentabilidad positiva que generen o también a no generar rentabilidad.
• Si el afiliado o beneficiarios optaron por retiro programado, en cualquier momento podrán cambiarse a otra modalidad de pensión, como por ejemplo Renta Vitalicia, siempre y cuando financien con el saldo que queda de los fondos previsionales una pensión a lo menos igual a la pensión básica solidaria de vejez (PBSV) vigente.
• Los fondos siguen siendo de propiedad del afiliado y si este fallece sin tener beneficiarios de pensión de sobrevivencia y queda saldo en la cuenta individual, este será entregado a los herederos legales.
• Sin embargo, si el afiliado(a) vive por muchos años, puede llegar a suceder que en algún momento el saldo disponible para la pensión se agote.
• Al optar por Retiro Programado se puede ajustar la pensión que percibe el afiliado (a) a un monto inferior al máximo calculado, siempre que este no sea menor a la Pensión Básica Solidaria de Vejez.

La Renta Vitalicia inmediata es una modalidad de jubilación que se contrata en una Compañía de Seguros de vida. La AFP traspasa a la compañía los fondos previsionales que el trabajador reunió durante su vida laboral y con ellos se financia la o las pensiones contratadas (si se trata de pensión de sobrevivencia).

En esta modalidad el afiliado o los beneficiarios, deja(n) de ser dueños de los fondos, pero a cambio de eso la compañía elegida tiene la obligación de pagar una renta mensual y fija en Unidades de Fomento (UF), para toda la vida del afiliado y al fallecer éste, se paga la cuota mortuoria de UF 15 y se continúan pagando rentas a sus beneficiarios legales por los periodos que correspondan.

Es una modalidad de pensión fija, que se va reajustando mes a mes, según el valor de la UF, se contrata con una compañía de seguros de vida, esta compañía desde el traspaso de los fondos acordados desde la AFP tiene la obligación de pagar una renta mensual de por vida al afiliado y posteriormente a sus beneficiarios con derecho a pensión de sobrevivencia, si estos existen.

El contrato de Renta Vitalicia entra en vigencia desde el primer día del mes en que la AFP traspase los fondos

El monto pactado en UF para el afiliado no puede variar, salvo que ingresen nuevos beneficiarios, que no declaró al inicio de la pensión, o que se divorcie, o se case nuevamente o ingrese nuevos fondos en UF a la misma compañía.

El Período Garantizado de Pago es un beneficio adicional para los beneficiarios del pensionado y puede contratarse voluntariamente, al pensionarse el afiliado en cualquiera de las tres modalidades de renta vitalicia.

Este periodo garantizado se contrata por un tiempo determinado y se inicia al entrar en vigencia la renta vitalicia, es decir a partir del mes del primer pago de pensión.

Si el asegurado en renta vitalicia muere antes del vencimiento del plazo convenido de periodo garantizado la compañía pagará las rentas garantizadas que no alcanzó a percibir el afiliado hasta el vencimiento del período garantizado, a sus beneficiarios legales, y a falta de éstos a sus beneficiarios designados o a sus herederos legales.

Es una modalidad de pensión en la que el afiliado o beneficiarios deciden repartir los fondos previsionales existentes, contratando con una compañía de seguros de vida, el pago de una renta vitalicia mensual, fija en UF, a partir de una fecha futura, ejemplo: a partir de 12, 18, 24, o 36 meses más, dejando en la AFP un porcentaje menor de sus fondos, dicho monto servirá para financiar una renta temporal, por el período definido al inicio.

La renta temporal se comenzará a pagar en el mes que se traspasan los fondos pactados a la compañía de seguros y dura hasta el inicio del pago de la renta vitalicia diferida ( de acuerdo al periodo pactado).

Si el afiliado, dueño de los fondos acumulados durante la vida laboral es quien contrata la renta temporal con renta vitalicia diferida, la renta temporal puede ser hasta el doble de la renta vitalicia.

Si quienes optan por esta modalidad son los beneficiarios de pensión de sobrevivencia, el monto de la renta temporal deberá ser igual al monto de la renta vitalicia.

Es una modalidad de pensión en la que el afiliado o beneficiarios deciden repartir los fondos previsionales existentes, contratando con una compañía de seguros de vida, el pago de una renta vitalicia mensual, fija en UF, a partir de una fecha futura, ejemplo: a partir de 12, 18, 24, o 36 meses más, dejando en la AFP un porcentaje menor de sus fondos, dicho monto servirá para financiar una renta temporal, por el período definido al inicio.

La renta temporal se comenzará a pagar en el mes que se traspasan los fondos pactados a la compañía de seguros y dura hasta el inicio del pago de la renta vitalicia diferida ( de acuerdo al periodo pactado).

Si el afiliado, dueño de los fondos acumulados durante la vida laboral es quien contrata la renta temporal con renta vitalicia diferida, la renta temporal puede ser hasta el doble de la renta vitalicia.

Si quienes optan por esta modalidad son los beneficiarios de pensión de sobrevivencia, el monto de la renta temporal deberá ser igual al monto de la renta vitalicia.

Renta Vitalicia Inmediata Con Retiro Programado En Una Modalidad De Pensión En La Que Se Dividen Los Fondos Que Acumuló Un Afiliado Durante Su Vida Laboral En La AFP Y Contrata En Forma Simultanea Una Pensión En Renta Vitalicia Inmediata Y Una Pensión Por Retiro Programado, Así Percibe Dos Ingresos En Forma Paralela. La Renta Vitalicia Se Mantendrá Fija En UF Y El Retiro Programado Con El Paso Del Tiempo Puede Tender A Disminuir.

En este caso por no existir beneficiarios legales, y habiendo contratado el periodo garantizado, ella era libre para dejar como beneficiarios designados a quien deseara, es así como dejó estipulado en el contrato de renta vitalicia que su beneficiario designado era su nieto de 25 años.

El nieto al no ser un beneficiario legal pudo elegir entre recibir 100 pensiones mensuales de UF 18 o recibir un pago único del beneficio de periodo garantizado no consumido, que se calcula de acuerdo a una tabla, conocida por la pensionada al contratar la pensión.

Debido a que el pensionado contrató un periodo garantizado a 240 meses y a su fallecimiento solo recibido 100 pensiones, en este caso queda un periodo garantizado sin percibir, correspondiente a 140 meses.

Por haber contratado este beneficio adicional su cónyuge percibirá desde el fallecimiento del pensionado y durante los primeros 140 meses la misma pensión que él , es decir UF 20 y a partir del mes 141, percibirá el porcentaje legal que le corresponde .un 60% : pensión de UF 12 hasta que fallezca.

Los beneficiarios de pensión de sobrevivencia, de común acuerdo pueden asegurar la pensión de renta vitalicia de uno, o más beneficiarios, en beneficio del resto de los beneficiarios legales.

De acuerdo a la ley corresponde que la compañía de seguros pague el 50% de la pensión asegurada de la cónyuge, a sus dos hijos (240-60=180)

Cada hijo percibirá la pensión que les corresponde legalmente de UF 3 hasta los 24 años, si estudian, más UF 5 mensuales, del periodo garantizado no consumido de su madre, durante 180 meses.

Así Es, El Afiliado Que Contrata Una Renta Vitalicia Puede Contratar Además La “Cláusula Adicional De Aumento De Porcentaje En Pensiones De Sobrevivencia”, Que Permite Pagar A Sus Beneficiarios Vitalicios Una Pensión Mayor Al Porcentaje Legal Que Establece La Ley.

Al fallecer el pensionado, la compañía deberá sumar a las UF 12 que le correspondían de acuerdo a la ley ( 60%) a la cónyuge, UF 6 más, así ella quedará con una pensión vitalicia de UF 18, que corresponde a un 90% de la pensión que recibía su marido.

Los porcentajes a sumar a los beneficiarios vitalicios los definirá a la contratación de la renta vitalicia, el pensionado, pudiendo sumar al porcentaje legal desde un 1% más.